“我们公司急需招聘五六百人，学历不限。”近日，深圳一企业负责人招工的迫切心情溢于言表。悄 然之间，“机器换人”在珠三角地区已成为迫在眉睫的事情，“或许不久，企业面临的不再是招人难的问题，而是没有员工再愿意进入车间。”雷柏科技副总邓邱伟 对南都记者称。而本月22日“2014高工机器人年会”也将在深圳举行，业界正共同思考和面对工业4.0的“智造”时代。以3C产业为主，聚集大量低端制 造业的珠三角，能否如富士康所推出的“百万机器人”计划一样，实现升级换代，弯道超车进入智能制造时代，或许危险与机遇在以后的很多年内，都将同时存在。

政策形势篇

加速推进机器换人计划

不管珠三角的企业家们是否愿意面对，一个更加波澜壮阔的“智造”时代已经开启。以工业机器人和互联网为代表的智能自动化生产，已在全球成为势不可当的发展趋势。

作为全球的制造业基地之一，珠三角首当其冲感受到了扑面而来的剧烈冲击。在“世界工厂”珠三角 的车间，正悄然兴起一场工业机器人革命：搬运工、烧焊工、喷涂工等工种，正迅速被“机器人”取代。其背后重要的支撑逻辑是，随着中国人口红利的消失，珠三 角制造业正逐渐面临“用工荒”这个釜底抽薪的危机。

在深圳一家大型电子秤生产厂家，南都记者看到的依然是诸多员工如同蜜蜂一样，密集扎堆在轰隆隆作响的车间里，使用各种机械设备，做重复简单的工作。

而在深圳富士康生产苹果手机的工厂车间中，南都记者看到的情况也类似。在无尘车间中，工人从头到脚都穿上严密的特质服装。在一个两平米左右的工位上，从早到晚，重复一两个简单的动作，每天上厕所的时间和次数都有严格的规定。